近日，由中國紡織工業聯合會、中紡政研會聯合開展的“全國紡織行業黨建工作標準化建設、思想政治工作先進典型推薦學習、勞動關系和諧企業創建”活動中，經全國紡織活動辦公室初審和專家評審，紅棉國際時裝城榮膺“全國紡織勞動關系和諧企業”殊榮。

和諧的勞動關系是企業可持續發展的重要因素，也是企業履行社會責任的重要體現。紅棉國際時裝城始終把“以人為本，關愛員工”作為構建和諧勞動關系、和諧企業的根本，通過建立并完善員工訴求機制、實行科學管理、豐富員工企業文化生活、切實保障員工勞動權益，不斷增進企業與員工之間的相互理解、相互信任，形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，為打造紅棉高質量發展奠定了堅實基礎。

公司領導多次表示，推進企業全面發展，一定要以人為本、尊重員工、依靠員工、關心員工；企業就像是一個大家庭，員工才是企業的主人。公司領導十分關愛員工，每逢春節、中秋等重大節假日，都親自慰問看望一線留守值班的員工并與他們一起過節。公司的一個保安年后無法按時到崗，經了解，該保安得了一種怪病入住河南省人民醫院ICU病房，公司領導獲悉后二話沒說馬上安排公司最高領導帶隊，從廣州前往河南看望，并與醫生溝通病情，商量處理方案，該員工深受感動。

紅棉將本次殊榮視為鞭策和動力，再接再厲，把構建和諧勞動關系作為企業的立本之策、發展之基，堅持“促進企業發展、維護員工權益”的基本原則，把實現好、維護好、發展好員工的根本利益作為出發點和落腳點，繼續做構建和諧勞動關系的表率，為促進紡織行業高質量發展做出新的貢獻。